Sociale partners PostNL kiezen voor solidaire premieregeling
Pensioenen in Nederland gaan veranderen. Dat geldt ook voor de pensioenregeling bij PostNL. In de toekomst bouwt u niet langer een pensioenuitkering van een bepaalde hoogte op, maar een pensioenvermogen. U bent dus minder zeker van de hoogte van uw pensioen. U krijgt wel ieder jaar een inschatting van ons hoeveel pensioen u naar verwachting krijgt uit uw pensioenvermogen. Hoe dichter u bij uw pensioen komt, hoe zekerder die inschatting is. En wees gerust. Uw pensioenvermogen kan niet ‘opraken’. U krijgt van ons een levenslang pensioen. Ook als u heel oud wordt.
Uw werkgever PostNL onderzoekt samen met de werknemersorganisaties hoe uw pensioen er in die nieuwe wereld uit komt te zien. Zij hebben samen besloten, dat de nieuwe regeling een zogenaamde “solidaire premieregeling” wordt.
Op deze pagina leggen we uit wat een solidaire premieregeling inhoudt.
Bent u al gepensioneerd of heeft u nog een pensioen bij ons staan, maar bouwt u niet meer op? Sociale partners zijn van plan de nieuwe regels ook op de bestaande pensioenen toe te passen. Maar het is nog te vroeg om daar nu uitgebreid op in te gaan. Als het zover is, vertellen we daar meer over.
Wat is een premieregeling?
In een premieregeling staat vast hoeveel geld (premie) u en uw werkgever betalen voor het pensioen. Maar hoeveel pensioen u later krijgt, staat niet langer vast. De hoogte van uw pensioen wordt meer afhankelijk van de rente en de resultaten van onze beleggingen.
Van deze resultaten op onze beleggingen ontvangen de jongere deelnemers relatief meer dan de oudere deelnemers. Maar dat rendement kan ook tegenvallen. En dan dragen de jongeren meer risico. Jongeren kunnen langer beleggen voordat ze hun pensioen krijgen dan oudere deelnemers. Zij hebben dus ook meer tijd om een inhaalslag te maken als het rendement een keer tegenvalt.
Wat is het verschil met de huidige pensioenregeling?
Het belangrijkste verschil met de huidige pensioenregeling is dat de hoogte van uw pensioenuitkering in de nieuwe regeling niet langer vaststaat. U bouwt in de solidaire premieregeling een pensioenvermogen op. U bent dus minder zeker van de hoogte van uw pensioen. U krijgt wel ieder jaar een inschatting van ons hoeveel pensioen u naar verwachting krijgt uit uw pensioenvermogen. Hoe dichter u bij uw pensioen komt, hoe zekerder die inschatting is.
Hoe werkt een solidaire premieregeling?
- Er is sprake van een collectief beleggingsbeleid. U belegt dus niet individueel. Het hele vermogen van Pensioenfonds PostNL bestaat uit het totaal van alle individuele pensioenvermogens. Pensioenfonds PostNL belegt dat vermogen collectief, met één collectief beleggingsresultaat. Dat beleggingsresultaat verdeelt Pensioenfonds PostNL vervolgens over de pensioenvermogens van de deelnemers en pensioengerechtigden. Daarbij speelt de leeftijd van de deelnemers een rol. Risico’s worden evenwichtig gedeeld tussen generaties
- U heeft een eigen pensioenvermogen maar er is ook een gezamenlijke buffer: de solidariteitsreserve. Een deel van het behaalde rendement gaat naar deze solidariteitsreserve. Die reserve gebruiken we als het met de economie minder goed gaat. Op die manier zorgen we ervoor dat de kans klein is dat uw pensioen dan omlaag gaat.
Waarom hebben de sociale partners voor een solidaire premieregeling gekozen?
Sociale partners van Pensioenfonds PostNL hebben gekozen voor een solidaire premieregeling. Dat zit wat ons betreft vooral in het woord ‘solidair’. Een solidaire regeling past goed bij u en uw pensioenfonds. We beleggen collectief en er is de solidariteitsreserve. We verdelen de winst (en het verlies) dus over iedereen. Dat u daar prijs op stelt, bleek ook uit het onderzoek dat we daarnaar hebben gedaan.